为充分发挥高新区创新服务中心国家级孵化器的孵化功能，把高新区企业培训组织工作做得更好，从4月上旬开始，创新中心总结两年来的培训经验，对高新区企业进行了新一轮培训需求调查。
　　此次调查，主要对象是高新区在孵企业、高新区重点企业。采取发放调查表、上门调研等方式，就培训内容、意向、时间安排、费用、建议等项目，对企业的培训需求进行摸底、交流，经过对调查情况的分析研究，总结有如下特点：

一、 企业都有培训需求；部份企业对培训"套餐"有全面的需 要；企业规模越大，对培训的需求越大。

　　所有参加调查的企业，全部对培训都有需求；有10%的企业对创新中心推出的培训"套餐"表示全部参加，有30%的企业愿意参加培训"套餐"中的三分之二；已经产业化或产业化规模大的企业比初创型小企业对培训的需求高出50%以上。

二、政府出台的行业认证和国家各种优惠政策的培训是所有企业共同的培训需求。

　　对推出的11项有关行业认证规定、优惠政策，特别是资助政策培训，有90%的企业都作了肯定选择。同时，软件企业对有关软件行业的认证、技能培训感兴趣；制造业企业对质量管理、商务谈判技巧等感兴趣。

三、企业希望培训时间的安排以短期为主；在培训费用方面对政府的依赖性大。

75%的企业希望培训"专题化"，建议培训在半天或一天完成的 占85%，只有不到10%的企业有选择地接受系列化全脱产培训。

在培训费用方面，95%的企业选择了政府免费培训。

　　创新中心将重视企业对培训的意见和建议，针对高新区企业培训需求调整培训组织工作，做到"缺什么，补什么；需要什么，尽量安排什么"。

一、调整、充实培训内容。

　　增加新政策、优惠政策、资助政策专项培训比例，同时增强时效性，以最快的速度让企业尽早了解、利用相关优惠政策。

二、尽量安排短而精的培训

将培训"精品"化，安排主题集中、短而精的培训。同时合理安排时间，尽量做到不影响企业正常的工作安排。

三、定位于企业孵化服务，与相关部门、机构共同搭建企业培训平台。

　　创新中心将把企业培训定位于孵化企业的手段之一，与各级部门、相关机构联合，利用他们的优势，整合培训有效资源，在保证培训质量的前提下，尽量降低培训成本。

(《创新通讯》2003年第20期)